A Liderança Inclusiva é uma abordagem que promove a Diversidade, a Equidade e a Inclusão (DE&I) no ambiente de trabalho, com capacidade para moldar culturas organizacionais mais positivas, favorecendo a inovação e o desempenho organizacional.

Para o RH, ela pode ser uma estratégia empresarial inteligente para alavancar o potencial de uma força de trabalho diversificada e apresentar números significativos nos resultados organizacionais.

Estudos, como o de McKinsey & Company, “Diversity wins: How inclusion matters" (2020), apontam que as empresas com equipes diversas e inclusivas demonstram maior inovação, criatividade e sucesso nos negócios.

A ideia deste artigo é apresentar a Liderança Inclusiva no âmbito das Relações Humanas, sugerindo estratégias de inclusão no ambiente corporativo

A importância e os benefícios da inclusão para empresas

Como estratégia empresarial, a liderança inclusiva traz benefícios tangíveis para diversas áreas da organização:

● Inovação – diversos pontos de vista, perspectivas culturais e experiências contribuem para variedade de ideias e soluções, aumentando a capacidade de se pensar fora de padrões tradicionais, tornando as empresas mais propensas a inovações e adaptações rápidas a novos mercados e tendências.

● Atração e retenção de talentos - ambientes de trabalho inclusivos tendem a gerar maior satisfação e engajamento dos funcionários, reduzindo a rotatividade e aumentando a retenção de talentos.

● Engajamento e produtividade – em equipes inclusivas, os colaboradores se sentem valorizados e respeitados, levando a uma maior colaboração e melhor comunicação, afetando positivamente a produtividade e o desempenho.