icon-bloqueado icon-busca arrow-down-sign-to-navigate

Edição #129 - Fevereiro 2024

Localize rapidamente o conteúdo desejado

Como um processo de coaching pode ajudar a desenvolver a mentalidade de crescimento

Para falarmos sobre como um processo de coaching pode ajudar a desenvolver uma mentalidade de crescimento precisamos antes entender o que mentalidade as diferen as entre mentalidade fixa e de crescimento e porque importante desenvolver essa ltima Quando nos referimos a mentalidade estamos falando sobre os modelos mentais de uma pessoa como ela percebe e se relaciona com o mundo com indiv duos e grupos com o que novo diferente mudan as erros e como ela se permite aprender e se transformar a partir dessas percep es e relacionamentos Parte da constru o dos nossos modelos mentais vem de cren as e padr es que fomos construindo ao longo de nossa inf ncia e adolesc ncia o manual de instru es que nos permitiu sobreviver emocionalmente direcionando os nossos comportamentos e tomada de decis o de forma intuitiva E justamente por estarem mais conectados ao processamento r pido e intuitivo do Sistema do modelo proposto por Daniel Kahneman no livro R pido e Devagar temos mais dificuldade para reconhecer de forma racional quais s o eles Por m muito importante prestar aten o e tentar compreender a predomin ncia da nossa mentalidade entre fixa e de crescimento para podermos evoluir e um coach pode ajudar o coachee nesse processo como veremos mais a frente Falamos de predomin ncia pois ningu m tem a mentalidade fixa ou de crescimento Temos as duas em maior ou menor presen a A mentalidade fixa apresenta maior tend ncia a evitar mudan as desafios lidar com o novo e o diferente buscando valida o e aprova o externa atrav s da busca de melhoria de desempenho em processos j definidos sistematizados e de baixo risco J a de crescimento busca o desenvolvimento de novas habilidades formas inovadoras de fazer as coisas busca a mudan a e o novo lida melhor com o imprevis vel e o diferente aprende durante o processo Ao entendermos as tend ncias de ambas as mentalidades tamb m podemos compreender melhor que n o h julgamento de valor na mentalidade fixa ela importante para podermos realizar processos existentes principalmente em opera es eficientes e em situa es em que n o se pode ter risco Mas para o mundo VUCA BANI em que vivemos podemos compreender as vantagens de desenvolver uma mentalidade que tem um foco em aprendizado...
Para ler este artigo completo...
é necessário, pelo menos, criar seu conta gratuita.
Faça seu login Crie sua conta gratuita ou Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

Além da Meta: A Jornada como espaço de transformação no Coaching

Por que o verdadeiro poder do coaching não está apenas no resultado, mas no processo de descoberta e consciência Por muito tempo, o coaching foi associado quase exclusivamente ao alcance de metas. Objetivos claros, planos bem definidos e resultados mensuráveis se tornaram os pilares de muitos processos, a busca de metas SMART (Específica, Mensurável, Alcançável, Relevante e... leia mais

7 minutos

E se o Sucesso Corporativo Estiver na Felicidade das Pessoas?

Em um mundo corporativo cada vez mais orientado por resultados, já se sabe que o verdadeiro diferencial competitivo está nas pessoas — mais precisamente, no bem-estar, no propósito e na realização delas. É nesse contexto que a integração entre Psicologia Positiva, coaching e mentoring pode ajudar a transformar ambientes de trabalho em espaços de florescimento humano e sucesso... leia mais

9 minutos

O Mentor e o Executivo, o super-homem solitário!

Em 2005, ou seja, há 20 anos, escrevi meu primeiro livro, “Executivo, o super-homem solitário”, prefaciado pelo saudoso Abílio Diniz. Fruto de minhas reflexões com o atendimento de líderes em meus processos de coaching e mentoria, fiz uma provocação para que o executivo saia da sua armadura de “super-homem” e admita sua vulnerabilidade humana diante das cobranças do... leia mais

10 minutos

Liderança Sustentável na Era da NR1: Quando Cuidar das Pessoas é Cuidar do Negócio

A saúde mental como pauta estratégica A saúde mental, antes um tema lateral nas organizações, agora ocupa o centro das estratégias de gestão. A nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR1), que trata da gestão de riscos ocupacionais, inclui o cuidado com fatores psicossociais, colocando o bem-estar emocional dos colaboradores como responsabilidade formal das... leia mais

7 minutos

A Roupa Nova do Rei ou o Líder está Nu

Aviso !!!!! O título, o escritor e a matéria são provocativos. Prepare-se, líder, para reações alérgicas e efeitos colaterais nocivos, como raiva, frustração, vergonha, etc. Você, líder inconformado, sedento, eterno aprendiz, seguem bases para o uso adequado do texto: Líder segundo o Dicionário Michaelis: “Pessoa com poder de decidir, de se fazer obedecer: “Em... leia mais

6 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium