No mundo dos negócios, uma liderança eficaz é crucial para o sucesso das empresas. Além das habilidades técnicas e de gestão, os líderes também precisam desenvolver competências emocionais e espirituais para enfrentar os desafios do ambiente corporativo. Neste artigo, examino a relação entre inteligência espiritual e confiança, destacando como o desenvolvimento da inteligência espiritual pode fortalecer a confiança dos líderes e influenciar positivamente suas equipes.

Inteligência espiritual e confiança são dois conceitos interligados que desempenham um papel fundamental no desenvolvimento pessoal e profissional. Embora sejam conceitos distintos, eles se complementam e influenciam positivamente a vida e o trabalho de uma pessoa, especialmente para líderes de empresas.

Tenho trabalhado há 16 anos com o modelo de Inteligência Espiritual SQ21™, da Deep Change Inc, criado por Cindy Wigglesworth, autora do livro "As 21 Habilidades da Inteligência Espiritual - O Próximo Passo Além da Inteligência Emocional" (recém-publicado no Brasil pela editora Cultrix) O livro nos traz um leque de habilidades que podemos desenvolver e que impactam fortemente nossa presença no mundo e o relacionamento com as pessoas ao nosso redor.

Cindy desenvolveu um modelo e um assessment (instrumento de avaliação) de inteligência espiritual que que aborda o tema de forma neutra e amigável em relação às crenças de cada um, com forte rigor científico, e focado no desenvolvimento humano. Ela propõe que a inteligência espiritual esteja conectada com a nossa capacidade de agir com sabedoria e compaixão, mantendo a paz