No escurinho do cinema Chupando drops de anis longe de qualquer problema perto de um final feliz Se a Deborah Kerr que o Gregory Peck Flagra Rita Lee e Roberto de Carvalho noite eu Tathiana e M rcia convers vamos no lounge do Hotel Corpo Santo sobre a Porta que visitar amos amanh uma das portas mais importantes do Coaching de Um para Um bem como do Coaching de Um para Muitos Nesta modalidade do Coaching Coletivo existem subcompet ncias que devemos ter ConsCi ncia pois elas nos ajudar o e muito em nossa pr tica profissional Costumo dizer que as compet ncias ICF funcionam n o s como uma ferramenta metodol gica mas tamb m como um GPS Existencial uma forma de funcionamento na vida para e pense qual o seu Sistema de Posicionamento Global O que e como voc sente pensa e age diante da vida Convido voc a observar as compet ncias ICF n o apenas como um protocolo t cnico de coaching mas como um padr o de intera o seu com a realidade interna e externa Ao conversar com Tathi e M rcia lembrei-me imediatamente dos utens lios conte dos que as duas colocaram em suas bagagens Tathi colocou os conhecimentos te rico-pr ticos mais o supervisor e M rcia colocou na sua mala a curiosidade de saber como se d uma sess o de Coaching de Um para Muitos amparada neste protocolo te rico criado e desenvolvido pela ICF Global al m do utens lio conte do a intui o Chegamos s h da manh como hav amos combinado na Rua Caleidosc pio Porta Sala Fundamentos Demonstra Pr tica tica e para nossa alegria e surpresa s iniciava um v deo com o seguinte t tulo Estudo de Caso Empresa ATuA o Set bal Portugal Imaginem como ficamos Est vamos excitad ssimas tivemos acesso a essa hist ria logo que chegamos no Distrito do Coaching Coletivo artigo est vamos nos preparando para jantar e o filme j estava rolando h um temp o n o vimos o seu in cio entramos no restaurante e pegamos o bonde andando foi justamente num momento onde o sil ncio foi acionado como recurso estrat gico de interven o pelos coaches lembro-me que era um estudo de caso de um Coaching de Grupo para l deres dessa empresa ATuA o cujo objetivo era desenvolver e compartilhar Boas Pr ticas de lideran a nos l deres gerentes chegamos a saber logo no primeiro dia pela Sra L gia que eles haviam feito sess es de coaching individual e que o Sponsor e o RH ap s o processo de Coaching de Um para Um j havia rascunhado com os coaches que fosse feito um processo de coaching coletivo virtual uma vez que cada l der estava em um distrito diferente do pa s e que seria muito til dar a eles essa vis o de um objetivo comum de forma integrada compartilhando as boas pr ticas de lideran a que desenvolveram no processo individual a expectativa do Sponsor e do RH que ampliassem seus pensamentos sentimentos e que expandissem bons comportamentos a partir do coaching coletivo pois era a primeira vez que este grupo de l deres fazia coaching Agora sim pod amos ter a vis o do todo pois j sab amos dentro de n s que ramos peregrinas do coaching coletivo come amos a entender atrav s do sentir o que o encontro do Ser com o Saber dentro do nosso mundo interno antes da porta fechar entraram na sala que mais parecia uma sala de cinema nossos colegas Jo o Simone Silvia Gisele e Paula est vamos angustiadas porque eles n o chegavam agora sim podem fechar a porta nossos colegas est o conosco e o GPS Existencial vai entrar em a o O filme come a com a seguinte abertura Um Estudo de caso transversalizado pelas Compet ncias ICF e suas Subcompet ncias - Compet ncia Demonstra Pr tica tica M rcia nem piscava estava motivad ssima em testemunhar uma sess o amparada pelo GPS Existencial Dois coaches muito experientes aparecem numa sala com v rias cadeiras num formato em U apresentam de forma suscinta sua trajet ria profissional com o coaching coletivo ressaltam que ambos fazem supervis o pois nessa modalidade quest o sine qua non ter um background preparado e imparcial para ajudar a olhar o que pode nos escapar sinalizam tamb m a import ncia da presen a de um Coach Principal e de um Coach Assistente dentro do processo grupal informam os ganhos que a contrata o de uma dupla podem repercutir num processo de Um para Muitos os...