O tema de Cultura Organizacional fascinante E na complexidade organizacional ele n o existe per se A cultura ganha relev ncia quando se pretende levar a Organiza o de um status quo determinado para um outro desejado Esta a raison d' tre a parte substantiva de quando se pretende trabalhar com cultura organizacional Isto efetivamente quando e onde os segmentos de objetivos e prop sitos organizacionais care am de densa e pertinente conversa entendimento com os seres humanos que militam naquela organiza o e com seus prop sitos objetivos e princ pio e valores H espa o para se trabalhar as motiva es os processos de comunica o o compartilhamento o processo decis rio e especialmente os modelos de lideran a e negocia o As pessoas e suas complexidades em Organiza es sempre foram o meu trajeto de vida Desde trabalho com Cultura Organizacional quando caiu em minhas m os algo pioneiro e transformador O livro Psicologia Social das Organiza es de Katz Kahn e resolvi aplic -lo Um marco de inova o para se compreender o homem e as organiza es Como disse magistralmente Kurt Lewin Nada Mais pr tico do que uma boa teoria A Teoria era boa e a Pr tica vi vel A psicologia organizacional iniciou a estudar o comportamento dos indiv duos por meio do estudo da estrutura social da organiza o Buscava a explica o para o mal funcionamento dos membros de uma organiza o ao n vel de sistema social e n o ao n vel da personalidade As organiza es consistem em comportamentos padronizados e o comportamento de cada indiv duo determinado em parte pelas exig ncias do padr o mais amplo A estrutura da organiza o consiste em um conjunto de acontecimentos que se repetem para completar e renovar o ciclo de atividades A estrutura social um conceito din mico As atividades s o concatenadas de modo a formar uma unidade Um simples ciclo de acontecimentos nos d uma forma simples de estrutura Os ciclos tamb m podem combinar-se formando uma estrutura maior ou um sistema de acontecimentos Katz e Kahn Essa rede de acontecimentos provoca rea es e motiva comportamentos Depreende-se da a grande import ncia para a psicologia organizacional do estudo da estrutura social da organiza o A teoria do sistema aberto tem sido a abordagem mais eficiente para o tratamento dessas estruturas A teoria do sistema aberto foi revolucion ria com o seu conceito de entropia d nfase estreita rela o existente entre a estrutura e o ambiente que o sust m tal estrutura n o teria condi es de subsistir sem os cont nuos input que recebe do meio Consequentemente a intera o entre fontes energ ticas de manuten o e a organiza o constitui uma base para a identifica o do sistema social O esfor o humano e a motiva o s o as maiores fontes de manuten o de quase todas as estruturas...