Começo esse artigo refletindo sobre a diferença entre Grupo de Trabalho e Trabalho em Equipe a partir das características descritas por Dexler e Sibbet: um Grupo de Trabalho pode atingir objetivos trabalhando individualmente e podem também compartilhar incentivos comuns. Já equipes não conseguem realizar seus objetivos sem os indivíduos cooperarem e trabalharem juntos (interdependência de papéis).

Grupos de Trabalho são agrupados em torno de "clusters lógicos de trabalho" relacionados a grandes objetivos organizacionais. Equipes necessariamente são formadas a partir da definição de um Propósito Comum e objetivos comuns de resultados.

A etimologia da palavra propósito nos ajuda a compreender melhor a necessidade desse conceito para a existência de um trabalho em equipe. Propósito vem do Latim: Proponere, “declarar, colocar à frente”, de PRO-, “à frente”, mais Ponere, “colocar, pôr”. Assim segundo Dexler e Sibbet a primeira etapa do processo de formação de uma equipe é uma reflexão individual e coletiva sobre as seguintes questões: Por que eu estou nessa equipe? Para que vamos trabalhar em equipe? (Dexler e Sibbet,1998,p.4)

Essa reflexão é importante pois segundo Yalom: "quando nós perguntamos sobre o propósito de algo, nós estamos perguntando sobre o papel ou função: Para que fim?" (YALOM,1980,p.423) Essa etapa de orientação dos participantes de uma equipe é fundamental para a construção de um vínculo de pertencimento e o início do processo de identificação dos participantes com a equipe. A construção desse vínculo é facilitadora da realização de uma nova etapa no processo de construção da equipe: o fortalecimento da relação de confiança. Essa nova etapa irá contribuir de forma decisiva para a produtividade do trabalho e o reconhecimento da Interdependência como aspectos centrais da cultura a ser construída por uma equipe com alta performance e capaz de construir um legado.

Novamente a etimologia da palavra nos amplia a sua compreensão: Legado vem do Latim Legatum, “algo deixado em testamento”, de Legare, “delegar, enviar como representante, encarregar".  Ou seja, o que deixaremos "em testamento" quando não existirmos mais enquanto equipe?