Come o esse artigo refletindo sobre a diferen a entre Grupo de Trabalho e Trabalho em Equipe a partir das caracter sticas descritas por Dexler e Sibbet um Grupo de Trabalho pode atingir objetivos trabalhando individualmente e podem tamb m compartilhar incentivos comuns J equipes n o conseguem realizar seus objetivos sem os indiv duos cooperarem e trabalharem juntos interdepend ncia de pap is Grupos de Trabalho s o agrupados em torno de clusters l gicos de trabalho relacionados a grandes objetivos organizacionais Equipes necessariamente s o formadas a partir da defini o de um Prop sito Comum e objetivos comuns de resultados A etimologia da palavra prop sito nos ajuda a compreender melhor a necessidade desse conceito para a exist ncia de um trabalho em equipe Prop sito vem do Latim Proponere declarar colocar frente de PRO- frente mais Ponere colocar p r Assim segundo Dexler e Sibbet a primeira etapa do processo de forma o de uma equipe uma reflex o individual e coletiva sobre as seguintes quest es Por que eu estou nessa equipe Para que vamos trabalhar em equipe Dexler e Sibbet p Essa reflex o importante pois segundo Yalom quando n s perguntamos sobre o prop sito de algo n s estamos perguntando sobre o papel ou fun o Para que fim YALOM p Essa etapa de orienta o dos participantes de uma equipe fundamental para a constru o de um v nculo de pertencimento e o in cio do processo de identifica o dos participantes com a equipe A constru o desse v nculo facilitadora da realiza o de uma nova etapa no processo de constru o da equipe o fortalecimento da rela o de confian a Essa nova etapa ir contribuir de forma decisiva para a produtividade do trabalho e o reconhecimento da Interdepend ncia como aspectos centrais da cultura a ser constru da por uma equipe com alta performance e capaz de construir um legado Novamente a etimologia da palavra nos amplia a sua compreens o Legado vem do Latim Legatum algo deixado em testamento de Legare delegar enviar como representante encarregar nbsp Ou seja o que deixaremos em testamento quando n o existirmos mais enquanto equipe Mas por que clareza de prop sito e a constru o de um legado s o t o importantes para um trabalho em equipe Porque somente a n s Seres Humanos e a nenhum outro ser vivo delegada a responsabilidade pelo nosso existir Ou como diria a Mafalda Justo a mim coube ser eu nbsp O aprofundamento dessa quest o n o faz parte do escopo desse texto mas seu reconhecimento nomeia uma vis o de homem e mundo sob a qual se constroem s mbolos her is rituais e valores expressos em cren as e comportamentos que ao serem compartilhados constituem o eixo central do conceito de cultura organizacional Al m disso segundo Schneider citado por Kuper A natureza e os fatos da vida s o sempre um caso especial da defini o cultural das coisas eles...