Existe uma melhor maneira de viver, de liderar e de criar uma cultura organizacional que verdadeiramente cria valor?
Sim, existe. Este artigo vai mostrar o caminho e é um convite para você refletir.
Hoje, vivemos num caos constante – externo e interno. Na realidade, caímos num abismo sem ver uma saída. Especialmente, as novas gerações não estão vendo como conseguir construir sua própria vida; o futuro está ameaçado.
Para sobreviver e criar um futuro precisamos primeiro:
● Fazer alguns passos para trás e reconhecer que nenhum de nós tem a resposta certa; somente juntos podemos encontrar a melhor resposta, o melhor caminho.
● Parar de procurar as falhas nos outros e assumir 100% da responsabilidade para as nossas próprias vidas.
● Fazer o trabalho para nos tornarmos a nossa melhor versão. Lidera-nos primeiro... uma precondição para atravessar o abismo ... por que, como podemos esperar que alguém que não consegue liderar a si mesmo, lidere bem outras pessoas?
Antes de prosseguir para desenhar o que podemos [e devemos] fazer diferentemente, precisamos fazer uma leitura profunda do ambiente – no mais amplo sentido – no qual nossas famílias vivem, nossos filhos crescem e no qual procuramos uma forma de sobreviver e contribuir para o bem-estar dos outros:
● Mundo e país sem rumo, sem planos para hoje, nem para o futuro, egocêntrico, cada vez mais polarizado e menos tolerante, sem perspectivas para novas gerações
● Recessão e estagflação são monstros no caminho
● Modos operandi do trabalho mudando cada vez mais rápido e ... não tendo trabalho suficiente para todos
● Ambientes de trabalho mais tóxicos
● Evolução humana muito lenta [se existente] comparada com a evolução tecnológica
Há diferentes tipos de assédios: assédio moral, assédio moral organizacional e assédio sexual. Segundo o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) configura-se assédio moral o “processo contínuo e reiterado de condutas abusivas que, independentemente de intencionalidade, atentem contra a integridade, identidade e dignidade humana do trabalhador, por meio da degradação das relações... leia mais
O ano era 2016 e eu estava nos Estados Unidos em uma viagem que misturava congresso profissional à passeios pelos parques de Orlando e eu só conseguia sentir raiva de estar ali perdendo tempo em filas e não achando nada divertido. Sim, eram os sintomas da boa a velha depressão que mostrava sua cara novamente. Uma recaída. Uma conhecida antiga. E eu já sabia o que fazer: ir ao médico,... leia mais
O autoconhecimento é o foco de nossas vidas para alavancar a compreensão sobre o porque e o sentido da vida. Em paralelo a esse processo que por si já é desafiador o suficiente, temos que conviver com “o outro”, diferente de mim, com valores, crenças, sonhos e propósitos diferentes. Não à toa que o conflito é tema presente em meu trabalho como trainer há 25 anos. Como esse... leia mais
O Coaching é uma abordagem de desenvolvimento humano muito poderosa, pois trabalha na reflexão e na busca de soluções pelo próprio cliente. Em 2022 escrevi um texto procurando trazer a história e conceitos sobre o Coaching, que teve uma repercussão muito positiva. Visava levar para as pessoas em geral, e aos profissionais da mídia em particular, o que é e o que não é Coaching, visto... leia mais
Minha formação na área começou com uma visão ímpar sobre o Coaching e o Mentoring, através do querido amigo Marcos Wunderlich. Sistematizador de uma metodologia que reúne, simplifica e instrumentaliza o pensar de muitos outros que ele frequentemente cita nos textos, é com certeza um autor que merece estar nessa lista. Outro grande pesquisador e formador de mentores é Paulo... leia mais
Michiel Kerbert