icon-bloqueado icon-busca arrow-down-sign-to-navigate

Edição #106 - Março 2022

Localize rapidamente o conteúdo desejado

Segurança Psicológica fazendo o Capitalismo mais consciente

Se j parece provocador falar em Capitalismo Consciente o que parece ent o trazer Seguran a Psicol gica no mesmo artigo Me parece prop cio come ar ent o com um exerc cio de imagina o Que tal imaginar um cen rio onde as organiza es tomem suas decis es atrav s do impacto que geram em cada tipo de capital financeiro ambiental social emocional intelectual f sico cultural entre outros E assim tenham mais consci ncia do papel ativo dos neg cios e das pessoas de neg cios nas urg ncias do mundo Opa Temos um Capitalismo Consciente na nossa equa o Indo al m podemos imaginar que tais decis es s o feitas pelas pessoas de neg cios e a forma como se relacionam E se essas rela es criarem um ambiente disposto a inovar com liberdade para expressar diferentes ideias e h bil para lidar com dilemas que impe am um equil brio entre performance e positividade E assim sintam-se seguros as para tomar riscos individuais e interpessoais Opa Temos um time com Seguran a Psicol gica na nossa equa o Saindo desse cen rio imaginado vamos para a pr tica O movimento do Capitalismo Consciente chegou ao Brasil em Ele nasceu nos EUA fruto da soma das pesquisas do Prof Raj Sisodia da Babson College com a viv ncia pr tica do empres rio cofundador do Whole Foods John Mackey e desde ent o tem o objetivo de inspirar educar e disseminar os pilares comuns s empresas humanizadas e pr speras S o eles Prop sito Maior uma raz o de existir do neg cio que vai al m da gera o de lucro Que se preocupa em gerar riqueza faz -la circular no ecossistema e coloc -la a servi o de curar uma dor do mundo Como diz o Prof Raj Sisodia em seu livro Empresas que curam Se voc n o escolhe conscientemente ser parte da cura voc ser parte da dor Lideran a Consciente o a l der que atua com o prop sito no centro da tomada de decis o A lideran a assume seu lugar protagonista e corajoso de elevar a consci ncia das pessoas de neg cios E isso inclui a autolideran a Orienta o para Stakeholders a gera o de valor s faz sentido se for para todas as partes interessadas Isso implica em mapear e comprometer-se com todo ecossistema sendo o shareholder uma das partes interessadas mas n o a nica A consequ ncia s o...
Para ler este artigo completo...
Faça login ou conheça as vantagens de ser premium.
Faça seu login Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

Os atalhos da mente

Por que pessoas inteligentes, experientes e repletas de dados continuam tomando decisões desastrosas No artigo anterior, definimos o discernimento como a capacidade de distinguir aquilo que realmente importa em meio à complexidade. Vimos que inteligência, conhecimento e experiência são ferramentas indispensáveis, mas, isoladamente, não garantem boas decisões. O discernimento não... leia mais

12 minutos

A máquina do tempo da ansiedade

Por que fugimos para o celular no primeiro segundo de silêncio e o que a nossa mente está tentando evitar  Você chega cinco minutos mais cedo para uma reunião presencial. Ou se acomoda à mesa de um café enquanto aguarda um amigo que avisou, por mensagem, que vai se atrasar alguns minutos. O que acontece nos primeiros segundos desse intervalo de espera? Quase sem perceber, a mão... leia mais

12 minutos

A crise da atenção e o custo da superficialidade

Como o mito da multitarefa e o consumo rápido estão nos deixando reativos e com o pensamento raso   No final do artigo anterior, deixamos uma pergunta no ar: o que acontece com uma mente que deixa de cultivar a leitura profunda? A resposta curta é simples: ela perde profundidade. A resposta longa, no entanto, é um pouco mais preocupante. Porque essa perda acontece devagar, quase... leia mais

10 minutos

Quando resultados deixam de ser suficientes A urgência de redefinir o que chamamos de performance

Quando iniciei minha carreira, algo me inquietava profundamente: as avaliações de desempenho eram marcadas por subjetividade, favoritismos e critérios pouco transparentes. Faltava clareza sobre o que, de fato, era considerado performance, e sobre como aquela avaliação influenciaria meu desenvolvimento e minha trajetória. A resposta organizacional foi previsível e necessária: metas... leia mais

11 minutos

Sensibilidade e Pacificação - O poder de sustentar um campo de paz

Enquanto escrevo este artigo, um grupo de monges da tradição budista Theravada vietnamita está se aproximando do final de sua caminhada de 120 dias e 2.300 milhas, do Texas à Virgínia, aqui nos Estados Unidos. Eles caminham de 20 a 30 milhas por dia durante um inverno particularmente rigoroso que está afetando o sul do país: uma região que geralmente é amena, mas que este ano está... leia mais

13 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium