Discover What the coaching ecosystem needs to do to become anti-racist Apresentado no Converge por Charmaine Roche e pelo Jonathan Passmore Esta foi a sess o do Converge que escolhi compartilhar pois foi uma das mais completas que assisti me emocionou me deu dados espec ficos como os resultados do estudo global sobre Justi a Racial Equidade e Pertencimento em Coaching e uma lista de recomenda es de a es me convidou reflex o e a me aprofundar nos temas tratados Al m disso tenho sentido uma necessidade de falarmos mais sobre temas como inclus o justi a social diversidade etc que nos afetam como seres humanos e coaches antes de falarmos sobre eles com nossos clientes ou com o mercado Estes s o temas vivos cujos conceitos t m sido revisitados e atualizados s o relevantes no momento que vivemos e est o presentes nos sistemas dos quais fazemos parte Costumamos dizer que os coaches acolhem e desafiam seus clientes Senti exatamente isso durante a palestra realizada pela Charmaine Roche e pelo Jonathan Passmore assim como ao ler o relat rio da pesquisa global que eles realizaram e na qual se baseou a apresenta o Ela explorou a perspectiva de diferentes stakeholders durou meses e foi estruturada assim revis o bibliogr fica sobre o tema foram realizados grupos focais com coaches BIPOC termo em ingl s que significa black indigenous people of color que pode ser traduzido como pessoas negras ind genas e de cor Nota o termo pessoas de cor utilizado para as pessoas que n o s o brancas Esses coaches s o de pa ses diferentes EUA Inglaterra Qu nia frica do Sul e Nova Zel ndia entrevistaram o principal l der das associa es profissionais mais importantes foram entrevistadas universidades que formam coaches atrav s de programas de p s-gradua o ou forma es acreditadas foram realizadas entrevistas com fornecedores de servi os de coaching ao n vel nacional ou global Mas vamos come ar pelo t tulo que j foi provocador O que o ecossistema de coaching precisa fazer para se tornar antirracista E o que significa ser antirracista Pela defini o usada pelos autores o processo ativo de identificar e eliminar o racismo ao mudar sistemas estruturas organizacionais pol ticas e pr ticas para que as disparidades nos sistemas educacionais de emprego sa de e bem-estar moradia e justi a criminal que s o resultado do racismo sist mico sejam removidos Assim os apresentadores j deixam claro que est o falando do racismo sist mico que caracterizado por padr es de cren as h bitos pol ticas e pr ticas sociais econ micas e pol ticas di rias incorporadas quase sempre invis veis que s o fundamentalmente desfavor veis para negros latinos nativo americanos rabes e outras pessoas oprimidas racialmente Eles apresentaram os desafios para o mundo do coaching - reconhecer a presen a do racismo sist mico no ecossistema de coaching - terminar a atual neutralidade conivente com o daltonismo racial que a cren a que a ra a ou a cor da pele n o importa ou n o deveria importar Embora bem-intencionada na pr tica esta perspectiva nega ou ignora a realidade vivida por pessoas negras ind genas e pessoas de cor mais afetadas pelas disparidades nos sistemas educacionais de emprego sa de habita o e justi a criminal que s o resultado do racismo sist mico - adotar uma abordagem...