revista-coaching-brasil-logo-1 icon-bloqueado icon-busca icon-edicoes icon-login arrow-down-sign-to-navigate

Edição #101 - Outubro 2021

Localize rapidamente o conteúdo desejado

Autocompaixão e autocuidado para quem cuida

Você já parou para pensar quanto do seu tempo é dedicado ao cuidar?

Se pensarmos bem, o cuidado permeia toda a nossa vida e os nossos relacionamentos, seja no contexto pessoal, familiar, social ou profissional. Ora estamos cuidando de alguém ou de nós mesmos, ora precisamos ser cuidados, noutras vezes, todas estas se intersectam. No entanto, é muito importante compreendermos  que cada uma dessas esferas deve ter o seu próprio espaço, preservado e respeitado ou, caso contrário, podemos nos gerar um grande desequilíbrio.

Quando alguém que amamos necessita de cuidado, não hesitamos em oferecê-lo imediatamente. Isto certamente demandará uma mudança em nossa rotina, adaptações e uma maior disponibilidade física e emocional. E então, aqui deve entrar a necessidade de delimitar aquele espaço que podemos dispor para este cuidado, que neste momento pode até estar expandido, porém ele não deve sobrepor o nosso autocuidado, de forma que ele fique completamente comprometido. Não é incomum que o nosso espaço pessoal seja o primeiro a ser negligenciado e no fim, nós mesmos pagamos um alto preço por isto.

Nos olhar e nos cuidar não deve ser estigmatizado como egoísmo, nem deve ser secundário, afinal, como podemos efetivamente cuidar de alguém, oferecendo nosso tempo, atenção e amor se nós mesmos não estamos bem ou se adoecemos? Como Lama Michel Rinpoche 1 diz “quando faço algo por mim estou fazendo para os outros e quando faço pelos outros, estou também fazendo por mim”. Ter esta compreensão deve nos impulsionar a priorizar cuidar de nós mesmos, sem culpa.

A culpa pode ser pesada, avassaladora. Por nos sentirmos culpados no momento em que não estamos cuidando de alguém que precisa, ou culpados por nos sentirmos cansados, ou ainda por pensarmos não estarmos fazendo o suficiente, frequentemente acabamos ultrapassando nossos próprios limites. Por culpa também, podemos não aceitar ou nos abrir para sermos cuidados, quando somos nós que estamos do outro lado. Podemos sentir culpa também por pensar que não nos cuidamos o suficiente. E assim a lista vai... Ou seja, a culpa pode ser uma grande vilã nesta dinâmica, que distorce nossa visão sobre o que estamos realizando dentro das nossas reais possibilidades.

Para ler este artigo completo...
Faça login ou conheça as vantagens de ser premium.
Faça seu login Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

Além dos Números: Como a Mentalidade de Dados Humanizada Fortalece a DEI

Introdução Em Diversidade, Equidade e Inclusão, os dados são ferramentas poderosas, mas, sozinhos, nem sempre revelam o que precisamos entender. Quando focamos apenas nos números, corremos o risco de perder nuances importantes sobre a realidade das pessoas. Aliar indicadores qualitativos aos quantitativos nos permite não só identificar padrões, mas compreender histórias, motivações e... leia mais

11 minutos

Não adianta resistir à IA, mas deslumbrar-se com ela é um erro

Desde que o ChatGPT apresentou para o mundo as maravilhas da inteligência artificial, há quase dois anos, observo uma divisão entre profissionais, até mesmo em uma mesma empresa: os que resistem categoricamente à inteligência artificial e os que a abraçam de maneira irrefletida. Os primeiros temem que robôs e plataformas impulsionados por essa tecnologia roubem seus trabalhos. O segundo... leia mais

12 minutos

Quem manda em quem? A tecnologia manda no ser humano ou o ser humano manda na tecnologia?

Eu tenho pensado nessa questão desde o dia em que ganhei uma blackberry, lá na antiguidade da era tecnológica, e passei a usar um aparelho como extensão da minha mão. Esse aparelho evoluiu com mais e mais funções e habilidades até tomar conta do meu comportamento de tal forma que passou a ocupar o papel central de externalização dos meus pensamentos e sentimentos. E como nós... leia mais

13 minutos

Os Desafios da Implantação de uma Cultura de Diversidade, Equidade e Inclusão

Introdução A diversidade, equidade e inclusão (DEI) é uma estratégia cada vez mais relevante nas organizações, visando criar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo, que valorize todas as pessoas, independentemente de suas diferenças. No entanto, implementar uma cultura de DEI é um desafio significativo. Dados do IBGE de 2022 mostram que 56% da população brasileira se... leia mais

10 minutos

Liderança Consciente: Uma Jornada de Ser

Líderes conscientes constroem culturas fortes e humanas. É com esta frase que tenho aberto minhas palestras quando trago a necessidade de refletirmos sobre a demanda atual por uma nova liderança. Em um mundo que se apresenta cada vez mais desafiador, a necessidade de uma nova liderança é mais urgente do que nunca. Esta nova liderança dispõe de um novo nível de consciência e, para tal,... leia mais

10 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium