“Mais do que buscar listas mágicas de pergunta, os coaches precisariam compreender a ciência do questionamento para orientar suas decisões sobre que tipo de perguntas fazer e quando fazê-las” Hauser, 2017 Perguntar é uma intervenção amplamente utilizada e discutida em atividades profissionais relacionadas com comportamento humano. Embora... leia mais
Performance é uma palavra muito comum e usada no mundo corporativo. A primeira imagem ou pensamento associado a essa palavra passa por metas batidas, produtividade elevada, fazer mais com menos, entregar mais, melhor e mais rápido. Performance também precisa ser vista como resultado consistente e sustentável ao longo do tempo. Isso envolve repertório, contexto, leitura de mundo,... leia mais
Chegamos ao fim deste dossiê com a convicção de que o debate sobre a performance nas organizações está apenas começando. Ao longo destas páginas, provocamos você a olhar além dos dashboards e KPIs para enxergar a complexidade do ser humano e o sistema que o sustenta. Entendemos que redefinir o que chamamos de sucesso é, acima de tudo, uma decisão moral e estratégica que... leia mais
Há um brilho sedutor na promessa tecnológica, um evangelho do silício que nos sussurra que não existe abismo que a engenhosidade humana não possa atravessar. Seduzidos por essa luz, corremos o risco de uma amnésia coletiva: a de acreditar que a vida acontece principalmente nas telas, nos dados, na nuvem. Mas não somos códigos flutuando no éter. Somos criaturas de carbono, água e solo, e... leia mais
Como coaches, somos convidados em diversas situações para “resolver o problema da equipe por definitivo” ou para “motivar colaboradores”. Esses convites sempre criaram em mim alguns desconfortos, até que adotei – tanto por hábito e baseada na minha ética profissional – a prática de esclarecer e reforçar junto a esses clientes que naquelas situações era preciso lidar com... leia mais
