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Encontrei 2394 resultados.

Editorial - Ed. 113 - A arte de perguntar

Por que um dossiê sobre perguntas? Assim Gilda Goldemberg intitula a introdução que fez a este dossiê sobre “A arte de perguntar”. Sabemos que a pergunta é a base e essência do Coaching que parte do princípio de que as pessoas sabem muito e que muitas das soluções que buscam estão dentro de si, aguardando serem descobertas. Assim é a Maiêutica de Sócrates, que parte do... leia mais

4 minutos

Acompanhamento como fator de Sustentabilidade do processo de Coaching

“Somos esse ser que se mantém ‘humano’ graças a esse movimento permanente de busca, por meio do qual vamos criando o que vamos ser, ultrapassando o que já somos em direção ao que pretendemos.” Jean Paul Sartre O mundo dos negócios e das organizações tem mudado aceleradamente exigindo cada vez mais habilidades e competências diferenciadas dos profissionais: pressão para... leia mais

14 minutos

Um outro olhar - Ed. 114

Nosso coach João nos traz o seguinte caso: estou trabalhando junto a um cliente que quer tomar um passo deliberado em sua carreira. Frequentemente ele declara “hoje me arrependo e me pergunto, como teria sido se tivesse aceitado a oferta daquela organização há 5 anos”, ou “talvez devesse ter empreendido quando era mais jovem e não tinha as obrigações financeiras de hoje”. Isso... leia mais

5 minutos

SUSTENTABILIDADE - Leia na edição 49

Olá, Como produzir mudanças que sejam sustentáveis ao longo do tempo em um processo de Coaching? Este foi o desafio escolhido por Simone Kramer quando a convidei para coordenar este dossiê. Esta escolha não poderia ter sido mais feliz, pois este é um tema que já a mobilizava na busca de respostas. Simone fez uma seleção de autoras que trocaram ideias até definirem seis temas... leia mais

6 minutos

Editorial - Ed. 45

Caro leitor, a função liderança dentro das organizações é um dos fatores que mais tem recebido atenção nas últimas décadas. Basta vermos as crises institucionais tanto no Brasil como em outros países para atentarmos que existe uma relação direta com a formação, alinhamento, valores, postura e ação dos líderes no comando. As pessoas não abandonam as organizações,... leia mais

3 minutos