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Encontrei 238 resultados.

Silmara Agda Almeida Pereira

Com mais de 30 anos de vivência no ambiente corporativo e no desenvolvimento de competências comportamentais para alta performance, ajudo profissionais e empresas a obterem melhorias significativas em suas performances enquanto Líderes e Liderados nos mais diversos níveis hierárquicos. Faço isto atuando como Executive e Leader Coach, como Psicóloga, Consultora, Mentora e Professora em programas de MBA e de desenvolvimento de líderes. Acredito que através do autoconhecimento, do autodesenvolvimento e do trabalho em equipe as pessoas, pessoal e profissionalmente, são capazes de liberar seu potencial de geração de resultados e atingir a alta performance. Sou graduada em Psicologia, com mestrado em Administração e certificada como Professional Certified Coach (PCC) pela ICF (International Coaching Federation). veja mais

Autor(a) de Revista Coaching Brasil

Susan Andrews

Psicóloga e antropóloga pela Universidade de Harvard, EUA, doutorada em Psicologia Transpessoal na Universidade de Greenwich, EUA; idealizadora do Programa Transforma para organizações, e coordenadora do Instituto Visão Futuro em Porangaba, SP. É autora dos livros Stress a Seu Favor e A Ciência de Ser Feliz, publicados pela editora Ágora. veja mais

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Sonia Maria da Silva Ramos

Psicóloga, Coach em Bem-estar e saúde, Executivo e de Carreira, e Mentora em Forças de Caráter. “Não há coisa melhor na vida do que você cumprir o seu Daimon, o seu propósito de vida.” (Martin Seligman) veja mais

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Cláudia Cruz

Coach, treinadora e terapeuta sistêmica. A serviço da transformação e de um mundo melhor, dentro e fora de cada ser. veja mais

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Daniel Mendes de Oliveira e Silva

Agile Consultant e Coach Ontológico e Generativo na WISNET Consulting, minha mais recente formação é em Service Design pelo Istituto Europeo di Design em São Paulo. Apaixonado por inovação, design, tecnologia, sempre atuei em consultoria em serviços de tecnologia da informação. Recentemente voltei de um período sabático onde me conectei com o que realmente me importa: escutar as conversas pendentes e a partir delas desenhar um futuro melhor para mim, meus clientes, e suas organizações. “A coisa mais importante na comunicação é escutar o que não foi dito.” Peter F. Drucker veja mais

Autor(a) de Revista Coaching Brasil