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Encontrei 829 resultados.

Ricardo Catto

O meu foco e prioridade é apoiar Negócios e Lideranças na jornada de desenvolvimento e impacto positivo, seja como consultor, mentor, investidor anjo ou conselheiro. O empreendedorismo foi se entrelaçando com novos conhecimentos, ampliou minha visão de mundo e me habilitou a lidar melhor com complexidade. O futuro emergente aponta para a combinação de "ciência e espiritualidade à serviço da vida". Atento ao contexto de transformações das dimensões social, econômica, cultural, tecnológica, política e ambiental que estamos vivendo, olho para os desafios dos objetivos do desenvolvimento sustentável como oportunidade. Trabalho com o propósito de promover a evolução de consciência e maturidade de indivíduos, organizações e comunidades acreditando ser a maturidade o elemento fundamental para a prosperidade da sociedade e regeneração do planeta. Atuo em redes de colaboração não só para desenvolver novas soluções e abordagens, mas principalmente para criar ambiente de aprendizagem individual & coletivo, permitindo o desenvolvimento de novas perspectivas. https://www.linkedin.com/in/ricardocatto/ veja mais

Autor(a) de Revista Coaching Brasil

Qual a diferença de foco do Coach ao fazer Coaching e ser Coach?

A grande diferença é a maturidade do Coach e as competências inatas que este coloca a serviço do Coachee. Não entrarei aqui nas conceituações de maturidade emocional, social, intelectual... maturidade ligada à idade cronológica... O que eu chamo de “maturidade do Coach” é quando ele atua com consciência de si, do outro, da sociedade, do mundo em que vive. Esta consciência o... leia mais

8 minutos

Action Learning e Gestão de Conflitos para Lideranças e Mediadores

“A capacidade de gerenciar conflitos não é opcional para líderes, é uma função essencial da liderança.” (Harvard Business Review, 2020)   Introdução O relatório sobre futuro trabalho do Fórum Econômico Mundial de 2023 (1) destacou empatia e escuta ativa como competências interpessoais essenciais para a empregabilidade e para a liderança eficaz. Essas... leia mais

13 minutos

Action Learning e Dinâmicas de Grupo: Pontos em Comum na Aprendizagem e Desenvolvimento

A abordagem de Action Learning, criada por Reg Revans, é uma metodologia que tem como base a solução de problemas, trabalhando com grupos e esta promove o desenvolvimento ou potencialização de habilidades de liderança que gerem reflexão crítica e ação, assim como, gera crescimento individual e coletivo, pois a inteligência do grupo como um todo é acionada. Revans enfatiza que o... leia mais

5 minutos

Parábolas, confiança, potencial humano e resultados!

“Era uma vez um senhor que foi viajar e confiou seus talentos e bens para que seus servos cuidassem durante a sua viagem. Para um servo ele deu cinco talentos, a outro dois e para o terceiro um talento. Na volta do senhor, na prestação de contas, aquele que tinha recebido cinco talentos, multiplicou-os devolvendo dez talentos para seu senhor. O que recebera dois, fez o mesmo e devolveu... leia mais

11 minutos