revista-coaching-brasil-logo-1 icon-bloqueado icon-busca icon-edicoes icon-login arrow-down-sign-to-navigate

Busca

Encontrei 3727 resultados.

A arte de pensar melhor - Como a leitura amplia o discernimento, o repertório e a qualidade das decisões

Outro dia vi um vídeo de 45 segundos prometendo explicar um conceito que um autor levou mais de 400 páginas para desenvolver. Confesso que achei admirável. Não o vídeo, mas a nossa capacidade de acreditar que aquilo fazia sentido. Vivemos uma época extraordinária. Nunca tivemos acesso a tanta informação; nunca foi tão fácil aprender sobre liderança, comportamento humano,... leia mais

7 minutos

Editorial - Ed. 64

Caro leitor, os caminhos que nos levam a novos portos e novas paisagens são incríveis. Nos últimos anos, tenho conhecido muitas pessoas que nem sonhava que existissem e como tem sido agregador este contato! E com que amabilidade, desprendimento e boa vontade elas têm contribuído para/com a Revista e nossos leitores. A nova pessoa que conheci e que coordena o dossiê desta edição é... leia mais

3 minutos

Responsabilidade

- A Responsabilidade de tornar-se pessoa e construir o mundo onde se vive
- O coaching, as escolhas e o aprendizado que transforma
- A responsabilidade para a facilitação de processos grupais
- Ser responsável: a potência que move a vida no processo de coaching

veja mais

A EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO HUMANO - A importância da filosofia para o Coach

Me deu vontade de falar do entendimento sobre Coaching, seus processos e sua relação com a transformação do desempenho humano, através de alguns conceitos filosóficos que considero fundamentais para a sustentação de todo o conteúdo pedagógico de qualquer formação em Coaching. “O mais importante é comose comportam os homens; averdade através da moral”Sócrates (470-400... leia mais

5 minutos

A busca do equilíbrio

Poderia começar esse artigo citando percentuais de diferenças salariais entre homens e mulheres, de mulheres em cargos de conselhos ou de liderança, ou ainda como os números de mulheres negras nas empresas que não correspondem aos percentuais da população. Poderia também dar índices de mulheres negras trabalhando em posições “invisíveis” nas grandes empresas.  Se... leia mais

15 minutos