Falar sobre Cultura Organizacional sempre gera grande interesse principalmente das pessoas que estão envolvidas com o mundo organizacional.
A clássica definição de cultura de Edgard Schein é sempre bem-vinda pois é muito completa e esclarecedora.
Segundo ele, Cultura é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu, ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionou bem o suficiente para serem validados e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação aos problemas.
Recentemente vi um vídeo de Simon Sinek onde ele falava sobre Cultura. Neste vídeo ele reforçava a importância de dois elementos essenciais da Cultura: valores e comportamento.
Mapear uma cultura é um dos desafios mais difíceis que possa existir. A subjetividade de valores, pressupostos, falas, símbolos é imensa.
Entretanto, fica muito clara a afirmação de que cultura são valores manifestos em comportamentos.
Confira nesta edição 111 onde trouxemos um dossiê muito rico falando sobre Cultura Organizacional.
https://bit.ly/RCB_ed_111_Cultura
São 6 artigos escritos por grandes especialistas na área.
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Excelente leitura,
Luciano Lannes
Editor
